LA RéFORME DE l’entretien professionnel : vers un véritable entretien de parcours professionnel

La loi n° 2025‑989 du 24 octobre 2025 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social réforme profondément l’entretien professionnel en le transformant en entretien de parcours professionnel. Cette évolution marque une progression dans les échanges sur le parcours professionnel du salarié en intégrant les différents moments clés et en de nouveaux dispositifs de formation.

1. Un nouveau cadre juridique et une nouvelle périodicité

Selon l’article L.6315‑1 du Code du travail, désormais : le salarié bénéficie d’un entretien dans l’année suivant son embauche, puis tous les quatre ans. Lors de cet entretien, les thèmes obligatoirement abordées sont : les compétences actuelles et leur évolution possible, le parcours professionnel, les besoins de formation, les souhaits d’évolution (reconversion, bilan de compétences, transition), ainsi que l’activation du Compte Personnel de Formation (CPF) ou du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) mais aussi le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou encore le Bilan de compétences. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation de la performance : il est exclusivement tourné vers le développement professionnel.

Tous les huit ans, un état des lieux récapitulatif doit être réalisé (au lieu des six ans initialement) : il permet de vérifier si le salarié a bien bénéficié des entretiens requis, s’il a suivi des formations ou obtenu des certifications, ou encore s’il a progressé professionnellement ou salarialement.

2. Des entretiens repensés pour toutes les étapes de la vie professionnelle

La réforme prévoit des entretiens renforcés à mi-carrière : dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière (autour de 45 ans), un entretien de parcours doit être organisé pour aborder l’usure professionnelle, les aménagements de poste ou les formations nécessaires en lien avec la santé au travail.

De la même manière, un entretien spécifique doit avoir lieu dans les deux années précédant les 60 ans du salarié. Cet entretien final de carrière doit inclure des échanges sur le maintien dans l’emploi, les aménagements de fin de carrière, le passage à temps partiel ou la retraite progressive.

3. Une entrée en vigueur progressive et des accords à prévoir pour certains secteurs

La loi s’applique de manière échelonnée : pour certaines entreprises, le nouvel entretien de parcours est applicable dès le 26 octobre 2025, alors que pour d’autres, il le sera à partir du 1er octobre 2026, notamment si un accord collectif fixe déjà des modalités différentes. Les accords d’entreprise ou de branche existants doivent être renégociés d’ici cette date pour se conformer à la nouvelle rédaction de l’article L.6315‑1.

4. Vers un véritable prise en compte des étapes de carrières

L’entretien de parcours professionnel se veut un outil de gestion des carrières plus ambitieux : il encourage l’anticipation des transitions (reconversion, montée en compétences), la co-construction des trajectoires entre employeur et salarié, et l’usage des dispositifs de formation et d’accompagnement professionnel.

Cette réforme n’est donc pas seulement une obligation légale : elle offre une démarche proactive pour piloter les compétences, sécuriser les parcours, et renforcer la fidélisation par la valorisation des talents.

Conclusion : 

La transformation de l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel constitue une avancée majeure pour la gestion RH : plus stratégique, plus humain, plus centré sur le développement, il permet d’aligner les ambitions individuelles avec les besoins de l’entreprise. Pour les entreprises, il s’agit de saisir cette réforme non pas comme une contrainte, mais comme une opportunité de structurer et d’optimiser le dialogue social autour des carrières.

Nous pouvons vous accompagner dans la mise en place de l’entretien de parcours professionnel, n’hésitez pas à nous contacter.