La marque employeur correspond à la notion d’image de marque de l’entreprise. Chaque entreprise peut aujourd’hui développer sa marque employeur en communiquant auprès de ses salariés et des candidats potentiels.
En effet, la communication autour de la marque employeur permet aux entreprises d’assurer une meilleure attractivité vis-à-vis des candidats mais aussi de fidéliser et de motiver ses collaborateurs actuels.
Généralement initiée par la direction et/ou le service ressources humaines, la marque employeur nécessite d’être mis en place selon une démarche structurée en lien avec les actions de communication externe de l’entreprise (commerciales, marketing…).
La marque employeur se développe autour de plusieurs axes. La communication (interne et externe) porte le plus souvent autour de la culture et des valeurs de l’entreprise, des missions réalisées au sein de l’entreprise ou encore autour de la qualité de vie au travail mise en place au sein de l’entreprise ou des innovations observées. Véritable outil de séduction auprès des candidats, la marque employeur revêt aujourd’hui un rôle essentiel que les entreprises ne peuvent plus ignorer.

Vous souhaitez développer votre marque employeur ? Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche. Pour en savoir plus, contactez-nous !

Quel que soit le secteur d’activité, les transformations actuelles du monde du travail fortement liées au développement et à l’intensification de l’informatisation des métiers ont fait émerger de nouvelles attentes chez les employeurs dans leurs projets de recrutement.
Ces « soft skills » sont de plus en plus importantes et recherchées par les recruteurs. En effet, elles permettent de s’assurer de l’adéquation entre la personnalité du candidat (savoir-être, valeurs) et la culture de l’entreprise facilitant ainsi l’intégration et la fidélisation des nouveaux salariés.

Pendant longtemps, les recruteurs se basaient principalement sur les « hard skills » ou « compétences dures » qui sont les compétences techniques des candidats. Bien qu’elles soient encore évaluées avant les recrutements, de nombreux recruteurs se basent aussi sur les « soft skills » afin de choisir leurs futurs salariés.

Ces « soft skills » comprennent de nombreux savoir-être comme l’autonomie, la capacité d’adaptation, l’esprit d’équipe, la flexibilité, l’intégrité, l’engagement… Ces savoir-être ne proviennent pas nécessairement de formations mais plutôt des expériences passées, personnelles et professionnelles. Cette ouverture permet aux entreprises d’intégrer des collaborateurs qu’ils pourront faire évoluer sur la partie technique grâce à leurs compétences humaines.

Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement afin de favoriser l’intégration et la fidélisation de vos salariés ? Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche. Pour en savoir plus, contactez-nous !