• Conseil

    Analyse et accompagnement opérationnel

    Nous accompagnons toutes entreprises soucieuses d’optimiser leur gestion des ressources humaines, leur organisation et/ou leur développement.
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  • Formation

    Construite et adaptée à vos besoins

    Nous vous proposons des formations RH et développement commercial sur mesures, adaptées aux différents postes et problématiques de l’entreprise.
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  • Coaching

    Conseil en développement du capital humain

    Pour le développement de l’entreprise, nous proposons différentes formes de coaching : coaching individuel par un accompagnement personnalisé, et coaching d’équipes en mobilisant plusieurs membres autour d’un projet commun.
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  • Recrutement

    Une approche spécifique

    De par nos connaissances, des divers métiers et notre capacité à analyser le potentiel humain en adéquation avec l’environnement managérial; nous accompagnons les dirigeants dans tous leurs recrutements.
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  • Evaluation


    En adéquation avec l’environnement managérial

    L’objectif de l’évaluation est de valider les compétences, les savoir-faire, les motivations, les valeurs et la personnalité en résonance avec la demande de l’entreprise.
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  • Cabinet CystemiD


    Certifié qualité depuis 2005

    Notre équipe, issue des métiers de l’entreprise, est spécialisée dans l’organisation et l’accompagnement sur mesure des PME/PMI, Groupes, de tous secteurs d’activités.
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Une approche globale et personnalisée de votre entreprise

Notre équipe est spécialisée dans l'organisation et l'accompagnement des entreprises

Dernières news

Le management des jeunes générations

De plus en plus d’entreprises sont aujourd’hui contraintes à adapter régulièrement leur façon de manager. En effet, nous vivons une période durant laquelle plusieurs générations sont amenées à évoluer ensemble et à collaborer dans le monde du travail et de l’entreprise.
Les différentes générations telles que les baby-boomers, la génération X, Y, Z, ou encore la génération Alpha ont chacune leurs particularités et leurs besoins qui obligent les responsables à adapter leur management.
De plus en plus de responsables affirment avoir déjà rencontré des difficultés dans la gestion de leurs équipes du fait de ces nouvelles attentes au travail.

Si vous rencontrez aujourd’hui des difficultés managériales qui peuvent avoir un impact sur votre équipe :

Contactez-nous au 05 56 16 05 62
ou par mail à cystemid@cystemid.com

Les besoins personnels varient selon les individus et selon les générations. Depuis plusieurs années, il est facile d’observer le changement des attentes professionnelles de la part des plus jeunes générations (Y, Z…) vis-à-vis de leurs ainés (X, baby-boomers). Alors que les salariés plus anciens recherchaient à intégrer un emploi pérenne et stable, les nouvelles générations, elles, sont plutôt en quête d’épanouissement professionnel par la réalisation d’un emploi agile et innovant, pour lequel ils trouvent du sens et partagent les mêmes valeurs.

A défaut, ils n’hésitent plus à changer d’emploi régulièrement tout en capitalisant sur leurs diverses expériences. Ces nouvelles tendances représentent un nouveau défi pour les managers qui doivent redoubler d’effort pour assurer l’appartenance et la fidélisation de leurs collaborateurs.

Afin d’assurer un management efficace dans votre entreprise, il conviendra d’adapter la gestion de vos équipes en pratiquant un management individualisé. Pour cela, de nombreux leviers peuvent être utilisés comme une intégration personnalisée et adaptée, une bonne communication ou encore l’apport de sens au travail. De même, la mise en place de moments conviviaux et une plus grande sollicitation des jeunes générations dans les projets de l’entreprise vous permettront de manager plus sereinement vos équipes.

Vous souhaitez développer vos compétences en management en adaptant vos techniques aux nouvelles générations ? Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche. Pour en savoir plus, contactez-nous !

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Les soft skills : compétences à ne pas négliger

Depuis de nombreuses années, les services ressources humaines des entreprises se sont lancés dans une course à l’innovation afin d’attirer les meilleurs profils. En entreprises ou en cabinets spécialisés, les techniques de recrutement sont constamment adaptées au marché du travail pour permettre de se démarquer des concurrents.

En parallèle de ces changements, nous observons aussi une évolution des critères de sélection des candidats par les employeurs. Ces derniers n’hésitent plus à recruter leurs futurs collaborateurs sur la base de « soft skills » ou « compétences comportementales » plutôt que sur les « hard skills » ou « compétences dures », les compétences métier.

Si vous rencontrez des difficultés dans vos recrutements et/ou dans la fidélisation de vos collaborateurs et que vous souhaitez en savoir plus sur les nouvelles techniques de recrutement :

contactez-nous au 05 56 16 05 62
ou par mail à cystemid@cystemid.com

Quel que soit le secteur d’activité, les transformations actuelles du monde du travail fortement liées au développement et à l’intensification de l’informatisation des métiers ont fait émerger de nouvelles attentes chez les employeurs dans leurs projets de recrutement.
Ces « soft skills » sont de plus en plus importantes et recherchées par les recruteurs. En effet, elles permettent de s’assurer de l’adéquation entre la personnalité du candidat (savoir-être, valeurs) et la culture de l’entreprise facilitant ainsi l’intégration et la fidélisation des nouveaux salariés.

Pendant longtemps, les recruteurs se basaient principalement sur les « hard skills » ou « compétences dures » qui sont les compétences techniques des candidats. Bien qu’elles soient encore évaluées avant les recrutements, de nombreux recruteurs se basent aussi sur les « soft skills » afin de choisir leurs futurs salariés.

Ces « soft skills » comprennent de nombreux savoir-être comme l’autonomie, la capacité d’adaptation, l’esprit d’équipe, la flexibilité, l’intégrité, l’engagement… Ces savoir-être ne proviennent pas nécessairement de formations mais plutôt des expériences passées, personnelles et professionnelles. Cette ouverture permet aux entreprises d’intégrer des collaborateurs qu’ils pourront faire évoluer sur la partie technique grâce à leurs compétences humaines.

Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement afin de favoriser l’intégration et la fidélisation de vos salariés ? Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche. Pour en savoir plus, contactez-nous !

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