Comment mettre en place une stratégie de développement RSE ?

Comment mettre en place une stratégie de développement RSE ?

La RSE, Responsabilité Sociétale des Entreprises représente un enjeu majeur pour les années à venir. Face aux bouleversements économiques, environnementaux et sociaux auxquels la société est confrontée, de nombreuses entreprises tentent de limiter leur impact en développant une démarche RSE. Nous vous proposons de découvrir en quoi consiste la RSE et comment mettre en place une stratégie RSE au sein de votre société.

 

  1. Définition de la RSE
  2. Dans quel but ?
  3. Moyens : 
  •  Déterminer des ressources en interne
  •  Réaliser un diagnostic objectif
  • Identifier les axes à suivre
  • Communiquer auprès des différentes parties prenantes

1. Définition de la RSE

La RSE est définie par la commission européenne comme étant « l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes ».

Les entreprises, sous la forme d’actions, tentent de diminuer leur impact et d’améliorer leur incidence autour de trois grands axes :

  • Le volet environnement
  • Le volet économique
  • Le volet social

Toute entreprise, quel que soit sa taille, son secteur d’activité et sa forme juridique peut choisir de mettre en place une démarche RSE. Afin de cadrer cette démarche, une norme internationale, ISO 26000 apporte des éléments de précisions concernant les thématiques RSE qui sont les suivantes : 

  • La gouvernance des organisations
  • Les droits de l’homme
  • Les relations et conditions de travail
  • L’environnement
  • La loyauté des pratiques
  • Les questions relatives aux consommateurs
  • Les communautés et le développement local

Ces différentes thématiques comprennent elles-mêmes de nombreuses sous-thématiques qu’il convient d’identifier et de mesurer attentivement.

2. Dans quel but?

Dans un contexte économique mondial compliqué, la mise en place d’une démarche RSE permet de se démarquer vis-à-vis de ses concurrents. En effet, les collaborateurs d’aujourd’hui sont plus enclins à suivre et à travailler pour une entreprise rejoignant leurs valeurs.

Réaliser des actions vertueuses au niveau écologique, social et économique permet de présenter une image positive de son entreprise.

La mise en place d’une stratégie RSE permet de favoriser l’implication interne et externe de différents acteurs. En effet, de nombreuses parties prenantes peuvent être concernés et touchés :

  • Le dirigeant,
  • Les salariés, actionnaires, syndicats,
  • Les clients,
  • Les fournisseurs…

3. Moyens : 

  • Déterminer des ressources en interne

Avant de se lancer dans une démarche RSE, l’entreprise doit déterminer des personnes ressources en interne qui porteront le projet et seront les relais entre les différentes parties prenantes. Il s’agit généralement de personnes volontaires (service RH, collaborateurs, groupes pilotes) mais aussi de professionnels formés à la RSE.

  • Réaliser un diagnostic objectif

Afin de mettre en place une démarche RSE, l’entreprise doit réaliser un diagnostic RSE adaptée à son entreprise en veillant à inclure l’ensemble de ses parties prenantes.

Les parties prenantes de l’entreprise sont généralement :

  • Les salariés
  • Les clients
  • Les fournisseurs
  • Les prestataires
  • Les organisations et associations locales

L’entreprise doit alors se concentrer sur les différentes thématiques RSE et évaluer son impact sur ses différentes thématiques. Elle peut réaliser un diagnostic interne et consulter ses parties prenantes afin d’avoir un avis extérieur et de connaitre les attentes de ces dernières.

Ce diagnostic doit permettre d’identifier la situation actuelle et les axes stratégiques de travail à prioriser pour lancer sa démarche RSE.

  • Identifier les axes à suivre

Les axes à suivre peuvent être déterminés grâce à de nombreux outils . Ces outils permettent de positionner les enjeux stratégiques identifiés selon leur degré d’urgence et de d’impact.

Une fois les axes à suivre identifiés, l’entreprise peut réfléchir aux actions à mettre en place au sein de l’entreprise pour y répondre.

  • Communiquer auprès des différentes parties prenantes

La mise en place d’une démarche RSE au sein d’une entreprise doit être communiquée en interne et en externe. En effet, il s’agit d’une part de rassurer les différents parties prenantes sur l’indice d’impact de l’entreprise mais aussi de mettre en avant son engagement au niveau écologique, économique ou encore sociétal. La RSE permet aussi de valoriser son image auprès de son public, il convient donc d’y apporter une attention particulière.

La mise en place d’une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) au sein de son entreprise comporte de nombreux atouts : amélioration de la qualité de vie au travail, amoindrissement de son impact écologique, engagement auprès des acteurs locaux et territoriaux…

Les dirigeants d’entreprise doivent aujourd’hui se pencher sur cette mise en pratique de ce concept.

Nos consultants sont formés et expérimentés dans l’accompagnement des démarches RSE.

Vous souhaitez être accompagné(e)s par notre cabinet ?

Métreur – Mérignac (33)

Métreur – Mérignac (33)

Le poste :

Notre cabinet CYSTEMID, présent depuis plus de 20 ans sur Bordeaux accompagne ses clients, petites et moyennes entreprises sur de nombreux secteurs d’activités, à travers plusieurs activités telles que le conseil en organisation et en ressources humaines, le recrutement, la formation et le coaching.

Dans le cadre de son développement, notre client, entreprise familiale présente depuis 8 ans à Mérignac et spécialisée dans le gros œuvre et la maçonnerie sur des projets de réhabilitation et de construction neuve, créé une nouvelle fonction de Métreur(euse) H/F.

Rejoignez une entreprise en croissance constante et devenez progressivement le bras droit du Dirigeant.

Les missions :

En lien direct avec le Dirigeant de l entreprise, vous aurez pour mission, d assurer l étude des besoins des clients pour leurs chantiers en réalisant un chiffrage et les devis correspondants.

Pour cela, vous prenez en compte les spécificités techniques des clients (neuf et réhabilitation), proposez les meilleurs choix techniques, déterminez les quantités et identifiez les meilleurs fournisseurs.

Selon votre expérience et votre appétence, vous pourrez réaliser une veille sur les appels d offres afin d identifier les opportunités de développement pour la société.

Perspectives d évolution : possibilité d évoluer vers une fonction de chargé(e) d affaires.

Descriptif du profil :

Rigoureux(se), pragmatique et honnête, vous êtes reconnu(e)s pour vos qualités techniques et relationnelles.

Profils junior ou confirmé, le Dirigeant vous formera aux méthodes de travail de l entreprise, et vous accompagnera progressivement dans votre prise de fonction.

Bénéficiant d une formation de type Bac+2/3 ou plus en économie de la construction, technicien d études du bâtiment, génie civil… vous bénéficiez de bases théoriques solides et idéalement d une première expérience réussie.

Dans l esprit TPE, l entraide, la proximité et l implication sont attendues. Vous prenez part intégrante au projet de développement de la société.

CDI

Date de prise de poste : au plus tôt.

Poste : Métreur (H/F)

Localité : Mérignac (33)

Ouverture candidatures : 27/02/2024

Référence offre : MET33/01

POSTULEZ

    Métreur – Mérignac (33)

    Chef de rayon fruits et légumes (H/F) – Poste basé dans les landes

    Le poste :

    Le cabinet Cystemid recherche pour son client, acteur indépendant reconnu de la grande distribution alimentaire, un Responsable de rayon fruits et légumes (H/F).

    Présentation de l’entreprise :

    Situé dans les Landes en bord de mer, notre client bénéficie d’une grande visibilité dans un cadre de vie agréable. Le dirigeant, porté par les valeurs traditionnelles et la qualité des produits est à l’écoute de ses collaborateurs tout en veillant au développement de leurs compétences. L’ambiance de travail est dynamique, conviviale et participative.

    Les missions :

    Vous serez responsable de l’activité et de la performance du rayon des fruits et légumes. Pour cela, vous animez le rayon sur le plan commercial et êtes garant(e) de l’attractivité et de la fraîcheur des produits proposés selon la saisonnalité.

     

    Vous serez ainsi responsable de la gestion du compte d’exploitation, et particulièrement du CA, des marges et de la casse.

     

    Véritable manager, vous accompagnez vos collaborateurs et participez également à la gestion des commandes et des stocks, à la négociation fournisseurs ainsi que la mise en avant des produits et la théâtralisation de votre rayon.

     

    Vous supervisez les implantations et les produits en lien avec la saisonnalité et agissez en tant que garant(e) du respect des règles d’hygiène et de sécurité.

    Descriptif du profil :

    Passionné(e), vous avez une réelle connaissance des produits, de la saisonnalité et de la gestion d’un rayon. Vous savez animer une équipe et avez des capacités d’analyse et de gestion. Vous bénéficiez idéalement d’une première expérience réussie en grande distribution.

    Autonome, responsable et fédérateur(trice), vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge.

    Véritable professionnel/le des fruits et légumes, vous êtes ou vous avez déjà été responsable d’un rayon ou d’un commerce en fruits et légumes (grossiste, primeur, etc…).

    Vous maîtrisez la gestion du compte d’exploitation et les règles d’hygiène, traçabilité et de sécurité.

    Vous souhaitez intégrer une structure où les valeurs de professionnalisme, de qualité et d’humanité font parties intégrantes du projet de l’entreprise. Vous possédez une première expérience confirmée en tant que responsable de rayon alimentaire et souhaitez relever un nouveau challenge !

    Poste : Chef de rayon fruits et légumes (H/F)

    Localité : Landes (40)

    Ouverture candidatures : 27/02/2024

    Référence offre : CHEFFL40/35

    POSTULEZ

      Métreur – Mérignac (33)

      Directeur de magasin (H/F) – Poste basé dans les landes

      Le poste :

      Le cabinet Cystemid recherche pour son client, acteur indépendant reconnu de la grande distribution alimentaire, un Directeur de magasin (H/F).

      Présentation de l’entreprise :

      Situé dans les Landes en bord de mer, notre client bénéficie d’une grande visibilité dans un cadre de vie agréable. Le dirigeant, porté par les valeurs traditionnelles et la qualité des produits est à l’écoute de ses collaborateurs tout en veillant au développement de leurs compétences. L’ambiance de travail est dynamique, conviviale et participative.

      Les missions :

      En tant que Directeur(trice) de magasin, vous pilotez l’intégralité du point de vente en accord avec les choix stratégiques du dirigeant. Vous gérez ainsi l’ensemble des secteurs de l’entreprise en vous appuyant sur les différents managers intermédiaires sous votre autorité.

      L’animation et la motivation des équipes feront parties intégrantes de votre mission au sein de l’entreprise.

      En tant que « Capitaine du bateau » vous mettez en œuvre la stratégie commerciale du point de vente, vous suivez et analysez le compte d’exploitation afin de mettre en place des actions d’amélioration.

      Le service des ressources humaines travaillera en binôme avec vous dans la gestion des ressources humaines du point de vente.

      Vous serez également garant du respect des règles d’hygiène, sécurité, traçabilité, etc…

      En vue d’un agrandissement, vous participez à la gestion du projet.  

       

      Descriptif du profil :

      Fédérateur(trice) et pédagogue, votre management permettra d’emmener les équipes vers l’atteinte des objectifs définis.

      Réel(le) professionnel(le) de la grande distribution alimentaire, vous avez impérativement une première expérience réussie à un poste similaire au sein d’une enseigne indépendante.

      Une expérience au sein d’un rayon/secteur frais traditionnel sera un plus.

      Vous souhaitez intégrer une structure où les valeurs de professionnalisme, de qualité et d’humanité font parties intégrantes du projet de l’entreprise. Vous possédez une première expérience confirmée en tant que responsable de rayon alimentaire et souhaitez relever un nouveau challenge !

      Poste : Directeur de magasin (H/F)

      Localité : Landes (40)

      Ouverture candidatures : 27/02/2024

      Référence offre : DIRMAG40/02

      POSTULEZ

        Métreur – Mérignac (33)

        Comptable unique- Bordeaux (33)

        Le poste :

        Notre cabinet CYSTEMID, présent depuis plus de 20 ans sur Bordeaux accompagne ses clients, petites et moyennes entreprises sur de nombreux secteurs d’activités, à travers plusieurs activités telles que le conseil en organisation et en ressources humaines, le recrutement, la formation et le coaching.

        Nous recrutons pour l’un de nos clients, groupe industriel située sur la région bordelaise, un Comptable unique (H/F) en CDI.

         

        Les missions :

         

        Au sein du groupe d’une quarantaine de salariés et sous la supervision du Directeur administratif et financier, vous participez à la gestion financière et économique pour l’ensemble des sociétés du groupe.

        Vous participez à la réalisation des missions comptables, fiscales et sociales pour les différentes sociétés.

        Vous participez au projet de développement en apportant régulièrement votre expertise et vos conseils à la direction (états des lieux chiffre d’affaires, marges et propositions d’améliorations).

        Descriptif du profil :

        Bénéficiant d’une formation en comptabilité (Bac +3 minimum), vous possédez une première expérience réussie à un poste similaire.

        Vous maîtrisez les différents outils Pack Office ainsi qu’un logiciel de paie. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes force de propositions.

        Autonome et polyvalent(e), vous souhaitez intégrer une structure où les valeurs de qualité, de proximité et de confiance font parties intégrantes des projets de l’entreprise.

        Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme et votre discrétion sur la confidentialité des informations.

        Poste : Comptable unique (H/F)

        Localité : Bordeaux (33)

        Ouverture candidatures : 27/02/2024

        Référence offre : COMPTABLEUNI33/05

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