Technicien qualité (H/F) – Poste basé à Libourne

Technicien qualité (H/F) – Poste basé à Libourne

Le poste :

Le cabinet Cystemid recherche pour son client, une entreprise industrielle à taille humaine située sur le secteur libournais, un(e) :
Technicien qualité (H/F)

Sous l’autorité de la direction, vous êtes garant de la bonne application des process qualité de l’entreprise. Ainsi, vous réalisez le contrôle de la conformité des productions par rapport à la règlementation en vigueur et aux cahiers des charges de clients.

Vous élaborez et développez la base documentaire relative à la qualité, et participez aux inspections et audits qualité internes et externes.

Vous êtes également responsable du traitement des non-conformités, et du suivi des actions correctives.
Enfin, vous participez à l’accueil et la formation des nouveaux entrants sur le domaine de la qualité.

La mission :

Sous l’autorité de la direction, vous êtes garant de la bonne application des process qualité de l’entreprise. Ainsi, vous réalisez le contrôle de la conformité des productions par rapport à la règlementation en vigueur et aux cahiers des charges de clients.

Vous élaborez et développez la base documentaire relative à la qualité, et participez aux inspections et audits qualité internes et externes.

Vous êtes également responsable du traitement des non-conformités, et du suivi des actions correctives.

Enfin, vous participez à l’accueil et la formation des nouveaux entrants sur le domaine de la qualité.

Descriptif du profil :

Issu(e) d’une formation de Technicien en qualité (minimum DUT/BTS), vous justifiez d’une expérience de 5 années minimum en industrie.

Vous maîtrisez pleinement les outils informatiques.
Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre rigueur.

Votre leadership vous permet de faire adhérer les équipes aux différents process mis en place.

Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique à taille humaine avec fort esprit d’équipe et de développement.

Salaire :

Salaire : selon profil

Poste : Technicien qualité (H/F)

Localité : Technicien qualité (H/F)

Ouverture des candidatures : 02/01/2024

Référence offre : TECHQUAL33/17CY

POSTULEZ

    Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement en 2022 ?

    Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement en 2022 ?

    Faire appel à un cabinet de recrutement pour externaliser ses recrutements présente de nombreux avantages. Une réalité qui s’amplifie face aux changements du marché du travail. Sans compter que recruter est souvent chronophage et énergivore pour beaucoup d’entreprises. Découvrez les 5 principaux avantages de faire appel à un cabinet de recrutement :

    Passer par un cabinet de recrutement : un gain de temps

    Un recrutement est composé de plusieurs étapes qui prennent du temps. Bien définir le profil du poste, choisir le contrat adapté, fixer la rémunération, s’informer sur les aides au recrutement, rédiger l’offre d’emploi, la diffuser via différents canaux, attendre les retours, trier les cv puis mener les entretiens d’embauches.

    En passant par un cabinet de recrutement vous allez pouvoir déléguer à la fois le sourcing des talents que vous recherchez et l’ensemble des tâches administratives.

    Un gain de temps d’autant plus vrai si vos recrutements sont liés à la recherche d’experts aux compétences spécifiques.

    Déléguer ses recrutements à un cabinet : un investissement pas une dépense

    Le recrutement, même effectué, par une entreprise elle-même a un coût. Qu’il s’agisse du temps consacré à la recherche du bon candidat qu’à l’accompagner dans sa prise de fonction.

    Lorsque ce recrutement n’est pas optimal, il peut avoir, également, de lourdes conséquences financières (temps passé au recrutement et à la formation du candidat perdus, prévisionnel financier ou productivité espérés avec une nouvelle embauche non atteints,… jusqu’au coût du licenciement)

    A l’inverse un bon recrutement géré par un cabinet expert présente une rentabilité certaine puisque les ressources humaines de l’entreprise ne sont pas mobilisées et le risque d’un mauvais recrutement minime.

    Un cabinet de recrutement vous assure une expertise professionnelle

    «Un bon cabinet de recrutement doit être capable de reformuler les attentes de son client, identifier rapidement les compétences requises, vérifier les informations fournis par le candidat pour le poste à pourvoir mais aussi, les valeurs humaines en adéquation avec celles de l’entreprise »

    Il évalue avec finesse les qualités humaines, relationnelles et professionnelles des candidats. Tout comme il connait parfaitement l’entreprise et ses attentes.

    Ainsi, confier votre recrutement à un cabinet vous assure d’avoir en face de vous un ou des profils sérieux et vérifiés.

    Profitez d’une large base de données pour recruter vos futurs employés

    L’avantage, non négligeable, d’un cabinet de recrutement, est qu’il possède une large base de données de candidats auxquelles les entreprises n’ont pas forcément accès.

    CVthèques, annuaires, réseaux sociaux… répertoriant de nombreux CV ou profils.

    Sachez, également, qu’une autre force d’un cabinet de recrutement est de savoir capter des talents qui ne prévoyaient pourtant pas de changer de poste !

    Un accompagnement complet jusqu’à la prise de poste

    Une des phases primordiales d’un recrutement est la phase d’intégration du candidat. Pourtant, cette étape est bien souvent trop négligée par les entreprises.

    C’est pourquoi, de nombreux cabinets de recrutements s’occupent, également, du suivi des candidats afin de s’assurer de son épanouissement et de pérenniser le recrutement pour l’employeur.

    Vous souhaitez recruter un ou des nouveau(x) collaborateur (trices) performant (es) ?

    Test article

    La loi sur la formation professionnelle, adoptée début 2014, renforce le rôle de l’entretien professionnel et en fait un outil majeur au service de la professionnalisation.

    Distinct de l’entretien d’évaluation, il devra être systématiquement proposé aux collaborateurs, tous les deux ans, sous peine de sanctions et fera l’objet d’un suivi tous les 6 ans.

    Cette formation à l’entretien professionnel fournit des outils et des méthodes permettant de préparer et mener efficacement ces entretiens.

    C’est dans ce cadre de règlementation obligatoire pour toutes les entreprises que notre cabinet CystemiD propose une formation d’une journée dans nos locaux de Mars à Juin 2017.

    Tél : 05.56.16.05.62